上海汽车工业的快速发展，不仅吸引了众多国内人才前来应聘，而且也使不少学成归来的海外学子纷纷加盟。近几年来，上汽工程研究院引进了张程、戴轶等13名博士研究生，这些高技术人才在关键或重要的岗位上开拓创新，成为项目或学科的领军人物，他们在为上汽自主开发建设作出努力的同时，也实现了自己的人生价值。这充分说明上海汽车工业已成为各类人才施展身手的用武之地。

　　以精彩的事业吸引人、培养人、锻炼人，这要求企业要有一个好的用人机制。有人片面认为，加薪和提高福利是解决人才跳槽的最好方案。因此，每当面临人才流失的危机，企业自然的反应就是提升工资和福利待遇。其实不然，高薪和高福利并不是留住人才的决定因素。假如企业不了解员工，不知道他们擅长什么，也不知道如何帮助他们发展，那么他们在企业里看不到自己的未来和希望，就会产生悲观甚至失落感。因此，笔者以为，留住人才，关键在于企业要有一个良好工作环境和职业发展方向以及企业文化。

　　当前，上海汽车工业新一轮发展，迫切需要一大批具有国际经营和技术开发等高级专业人才，而许多长期在海外学习工作的高级人才也想早日回国为自主品牌建设出力。如果我们都能像上汽工程院那样，以满腔热忱和真诚为引进人才提供施展才能的舞台，放手让人才在艰苦的工作岗位上勇挑重担，我们定能集聚大批优秀海外人才，从而加快自主品牌建设。